9. Kompetencefonde
Mål: Udnyttelse af tilgængelige midler og opsamling af medarbejderbehov.
Udbytte: Økonomisk effektivitet og individuel kompetenceudvikling.

10. Implementering
Mål: Opsamling af ønsker fra medarbejderne og afstemning af forløb.
Udbytte: Ledelsens forståelse og engagement i strategien.

11. Efteruddannelsesafvikling
Mål: Gennemførelse af uddannelser og løbende opdatering af ledelsen.
Udbytte: Kontinuerlig forbedring og tilpasning af kompetencestrategien.

12. Forankring
Mål: Forankring af vækst- og kompetencestrategi i organisationen.
Udbytte: En agil og tilpasningsdygtig organisation.