Profilanalysen

Derfor bruger vi Personlighedsanalyse

I vurderingen af en kandidats egnethed til et bestemt job er interviewet vores hovedværktøj. For at få belyst så mange sider af kandidaten som muligt, anvender vi IPA Nordic’s integral personlighedanalyse. Analysen sætter ord på og giver en referenceramme for en struktureret samtale og ligger op til en dialog, der belyser kandidatens stærke og svage sider og sikrer således, at kandidat og job matcher. Analysen er et dialogværktøj – ikke en facitliste.

Hvad er Personlighedsanalysen

Elite Rekruttering anvender analysen, som er udviklet af Cand. Phil. Flemming Olsen fra IPA Nordic. Personlighedsanalysen er udviklet til at klarlægge en persons adfærdsmønstre, så de er kompatible i arbejdsmæssige sammenhænge.

Hvordan udfyldes Personlighedsanalysen

Personlighedsanalysen er bygget op omkring 48 udsagnsgrupper, der hver indeholder 4 udsagn.

I hver udsagnsgruppe skal der markeres 2 af de 4 udsagn. Man skal sætte ét kryds ud for det udsagn, man er mest enig i, og ét kryds ud for det udsagn, man er mest uenig i.
Således skal der altid findes 2 udsagn, som er markeret og 2 udsagn, som ikke er markeret i hver udsagnsgruppe.

Eksempel

ProfilAnalysen skal udfyldes, før du skal til samtale. Den udfyldes online via et link vi sender til dig sammen med mødebekræftelsen.